电子合同赋能企业灵活用工效率，实现“用工自由”

灵活用工潮下，纸质合同签约的痛点愈加凸显

据人社部数据显示，目前全国灵活就业人员规模已达2亿人，占总人口数量近七分之一。近年来，成本低、效率高的灵活用工越来越被市场所认可。一方面，受疫情的影响，“疫”外之下带来的“用工荒”问题，为灵活用工按下了“加速”键；另一方面，国家政策鼓励支持，促使企业、员工借助灵活用工解决劳动力“剩余”问题，实现企业“用工自由”。

但随着灵活用工市场的逐步扩大，员工分散、用工急、工作变更频繁、签约频次多、争议纠纷频发等特性逐步显现，纸质合同作为过往保障灵活用工双方权益的主要手段，其易代签、易丢失、效率低、取证难、成本高等签约弊端和痛点愈加凸显，灵活用工服务商作为链接灵活就业群体与用工方的重要角色，亟需借助数字化工具提供更加便捷的签约方式，以缩短流程、提升效率、规避风险。

电子合同赋能企业灵活用工

相比纸质合同，电子合同通过与企业灵活用工系统进行无缝对接，将“合同编辑、审批、签署、存储、管理等”全流程线上化，为企业提供合作协议签署服务，有效解决岗位种类复杂、人员流动性高、合同签署效率低、风控能力弱等问题，极大缩短了纸质合同线下审批、流转过程和时间，提升灵活用工效率，保障灵活用工平台、人员、企业各方权益。

面对灵活用工时间紧、频次高的需求，灵活用工人员、企业可通过“灵活用工系统”在线签署合作协议，借助电脑或手机几分钟就可完成以往纸质合同需好几天甚至一两周才能完成的签署流程，大大缩短签署流程，提升灵活用工效率和服务体验。

使用电子合同之后，劳动者不但可以方便快捷地签署合同/协议，还可以通过电脑或手机随时查看、下载文件内容，一旦发生争议也能迅速拿出存证证据，高效维护自身合法权益。

在市场及政策的双重驱动下，电子合同成为主流的签约方式已是大势所趋，在帮助企业降本增效的同时，也将助力灵活用工、灵活就业朝着更加规范的方向发展。